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未上市公司股权激励是好事还是坏事？
2022-12-11 16:07:51 来源：金融学院
未上市公司股权激励是好事还是坏事？.本质上，绩效公平是一种& quot奖金& quot延迟支付，具有长期激励作用；对于激励对象来说，其工作绩效与所获得的激励之间的关系是直接而密切的；对
未上市公司股权激励是好事还是坏事？.
本质上，绩效公平是一种& quot奖金& quot延迟支付，具有长期激励作用；对于激励对象来说，其工作绩效与所获得的激励之间的关系是直接而密切的；对于股东而言，绩效股权激励模式对激励对象有严格的绩效目标约束，权利、责任、利益对称性好，激励目的明确，可以形成股东和激励对象的共赢。
激励时限短，激励成本高，对公司现金流造成一定压力。股权激励模式只考核公司的业绩目标，因此更适合业绩稳定的非上市公司及其集团公司和子公司。
与股权期权模式相比，股权增值权模式更简单，更容易操作，不稀释公司所有权，对受让人的成本压力更小。
激励效果差是因为没有对等的股权，股权增值权的分配会给公司带来现金流压力。这种模式更适合现金流充裕稳定的非上市公司。
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