股票的优缺点期权(期权的优缺点)

股票的优缺点期权股票的优缺点期权：

(1)可以在很大程度上避免传统薪酬分配形式的不足。承包、租赁等传统薪酬分配形式在一定程度上激发和调动了经理人员的积极性，但随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人经济实体，经理人员原有收入分配形式的弊端日益暴露。其弊端是短期管理行为和奢侈浪费的消费行为。股票期权可以在一定程度上消除上述弊端，因为买股票期权就是买的是企业的未来，企业在很长一段时期内的业绩直接影响到经营者的收入，促使经营者更关心企业的长远发展。

(2)将管理者和投资者的利益捆绑在一起。投资者关注的是企业的长期利益，管理者受雇于所有者或投资者，他们更关注的是任期内的短期经营业绩。因此，如何将两者的利益联系起来，使管理者关注企业长期价值的创造，是企业制度创新中一个非常重要的问题。实施股票期权，以期权的形式反映相当数量的管理者薪酬，可以实现上述组合，可以督促其重视企业长期价值的创造。

(3)对公司业绩有很大的推动作用。对美国38家大公司的分析期权表明，所有公司的业绩都可以有很大的提高。资本回报率的三年平均增长率从2%提高到6%，每股收益的三年平均增长率从9%提高到14%，人均利润的三年平均增长率从6%提高到10%。

(4)有利于更好地吸引核心员工，发挥他们的创造力。核心员工对公司未来的发展至关重要。一般来说，期权计划仅限于那些对公司未来的成功起着非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。对核心员工的奖励期权可以提供更好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。同时，由于期权强调未来，公司能够留住高绩效、强能力的核心员工，是争夺和留住优秀人才、防止竞争对手挖走核心员工的有效手段。

(5)有利于解决企业因体制原因存在的内在矛盾。首先，可以解决企业投资主体缺位导致的监管弱化问题。企业管理者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托关系存在着内在的利益冲突。当个人利益与股东利益发生冲突时，经营者很可能放弃股东利益，谋取私利。实施期权激励，建立以产权为纽带的激励约束机制，可以使经营者和股东的利益一致，促使经营者更加注重国有资产的保值增值。其次，实施股票期权可以有效解决长期以来企业经营者激励严重不足的问题。中国企业联合会向中国企业家协会去年的一项调查显示，82.64%的企业经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励不足”。

股票优缺点期权。股票的缺点：实施股票期权的法律依据不足；目前证券市场和公司治理结构不适合上市公司实施股票期权；中外股票期权实施例说明，不宜笼统地推广股票。

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