从股票期权案例分析创业企业股权激励实践
虽然大多数投资者都了解股票期权,但仍有一些人不了解股票期权。没关系。今天,K财经网边肖将为您介绍实例,希望能帮助您对期权有更深入的了解。
[案例]
与小张杭州某科技有限公司签订技术顾问合同,双方约定由小张担任移动互联网工程师,每周要工作一天。咨询费5000元,公司开发股票期权(10000股/月);除非一方单独终止,否则合同长期有效;如果一方想终止合同,需要提前三天通知另一方。
小张在这家公司工作两个月,咨询费12500元。但双方解除合同后,公司未支付股票期权,多次协商未能解决。小张将公司告上法庭,索赔2.5万股票期权。
法院审理此案时,公司辩称,股票期权是一种公司激励手段,目的是激发员工的工作激情,而要获得这一权利,员工需根据公司财务规定每月支付一定的费用,故请求法院驳回小张的诉讼请求。
但在法院的最终判决中,双方的合同关系是确定的,双方都要履行合同义务。况且原告小张享有10000股/月的公司发展股票期权,小张已在公司工作2个月,故依法享有20000股股票期权。
从以上案例可以看出,公司在没有真正理解期权方案的运作机制之前,盲目实施期权方案,最终只能是“自食其果”。激励计划本身没有错,但前提是要理解清楚,不能盲目执行。
股票期权激励常用于初创公司。创业初期,公司价值并不突出。即使公司创始人一开始就给员工激励股权,效果也不明显,因为股权价值还不清楚。所以在现实生活中,会建议公司创始人设立冷静期。换句话说,只有员工有了一定的工龄,才能享受股权激励制度,对员工和公司都有利,避免了上述案例中的麻烦。
以上是股票期权激励制度在初创公司的应用技巧,希望对你有所帮助。另外,如果你还想学习股票中的动力填充知识点,边肖推荐你阅读:动力填充是什么意思?
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