股票期权有哪些激励方式？
2022-12-08 11:12:02 来源：期权培训学院
现在常见的股票有四种期权激励方式：限制性股票、股票奖励、股票期权、虚拟股票期权，大家一起来了解一下。
一、股票期权激励方式有哪些？
限制性股票模式：限制性股票模式是给你股票，但是对股票的卖出有一定的特殊要求。给你限制性股票的时候，往往会给激励对象一个具体的目标。只有激励对象实现了这个目标，你才能卖出限制性股票套现，获得收益。
股票奖励模式：股票奖励模式是公司从当年利润(可以是未分配利润)中提取奖金，通过转股的方式奖励员工。今天说的其他模式完全可以套用上面的思路。
股票期权模式：是指上市公司将在IPO时预留的已发行但未上市普通股的股票认股权证授予激励对象(也可能向激励对象增发股票并在二级市场回购)。这种认股权证规定，公司普通股在某个时间可以以期权的某个价格被收购，股票的所有者期权可以在规定的期限内取得。
虚拟股票期权模式：这种模式不是真正意义上的股份认购权。虽然说你享有分红和转股的权利，但是最后只能获得利润而不能获得普通股。具体的东西包括很多，比如：设立虚拟股票期权奖励基金，虚拟股票的行权价格、行权时间、行权方式的设计，虚拟股票卖出的领域，卖出的对象，卖出的价格。这些东西会直接影响你的收入。
二。股票期权激励模式有什么优势？
(1)对于激励对象而言，股票期权模型的资金沉淀成本较小，风险几乎为零。行权时股价一旦下跌，个人可以放弃行权，损失不大；一旦上涨，行权价格提前确定，获利空间更大。
(2)对于上市公司和股东而言，由于期权是企业给予激励对象的一种期权，是一种不确定的预期收益，激励对象的收益全部来源于上市公司股价对授予价格的溢价。同时，上市公司没有任何现金支出，不影响公司现金流，从而有助于降低激励成本。
三。期权激励的对象是谁？
期权激励主要授予公司高级管理人员。这些员工在公司发挥着重要作用。他们控制着公司的日常决策和运营，所以是激励的重点；此外，技术骨干也是激励的主要对象，这是一种使企业实现“双赢”的“现代”激励机制。
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