股权激励的四种主要方式(上市公司股权激励的四种主要方式)

股权激励的四种主要方式(上市公司股权激励的四种主要方式).

上市公司股权激励主要有四种模式：分红、限制性股票、增值股票、期权股。

1.分红权

分红是很多成长型企业采用的股权激励方式，也被称为干股。我们经常听人说老板要多少股份就给他多少股份，意思是就是给他分红的权利。他并不享有真正的股权或股份，只是按照约定享有利润分红。员工分享企业当期利润一般不需要交钱。实际操作中，很多企业规定次年6月份才分红，所以当年没有跳槽，起到了留人的作用。分红权是最简单、最容易操作的模式，也是成长型企业使用最多的模式。

2.增值权

这种方法适合利润比较稳定的企业，利润几百万到一千多万。这时候就要讲理想和愿景了。企业要成为行业龙头企业，未来要上市。这时候利润也不能全亏了，要留着以后发展。至于上面说的分红权，一旦企业效益不好，人才很容易离开，增值权的方式可以达到人走了心痛的目的。虚拟股票广为人知就是华为虚拟限制性股票模式：参与华为配股的员工可以享受净资产增值收益，但中途出逃的会损失增值部分，周转成本比较高。比如A公司资本100万，利润100万分红：利润*30%*股数/总权益增值：1元/股0.7元/股(预留利润)=1.7元/股，股份升值了！

3.真实股份(限制性股份)

限制性股票。简单来说就是给你当期权益股，但是你要卖，是有条件的。这个条件一般指公司的业绩条件。如果不符合条件，就按照约定处理，比如由公司按原价回购注销等等。因为限售股给的是现在的股权，是真实的股票，需要去工商所登记，他会享有股东的一切权利，所以实际操作时要非常谨慎。一般来说，企业在发展阶段有两个时期：一是就是。在创业阶段，这个时候企业的第一个任务就是活下来，上了这条船就给你股权，让员工在创业阶段有安全感。第二，在IPO阶段，如果公司市值还很小，尽量不要给真股，因为还没到。

4、期权奖励

这种模式大多适用于上市公司。所谓期权，就是约定了什么时候给，给多少，以什么价格买？公司授予激励对象在未来一定时期内，以预定的价格和条件购买一定数量本公司股份的权利。激励对象有权行使该权利和放弃该权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

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