五险一金个人与公司缴纳比例是多少?五险一金缴费标准说明

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么，五险一金个人与公司缴纳比例是多少?五险一金缴费标准说明是什么?本文就以上问题作出了详细解答，一起来看看吧!

一、五险一金个人与公司缴纳比例是多少?

1、养老保险：单位缴费比例为20%，全部划入统筹基金;个人缴费比例为8%，全部划入个人帐户。

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。

4、工伤保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴费。

5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴费。

6、住房公积金：缴费基数与五险不一样，一般按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平工资的3倍。但在现实中，多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例在5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

二、五险一金缴费标准说明

1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴费基数一般为上年度月平均工资，但不低于当地社平工资的60%，也不超过当地社平工资的3倍。

2、医疗保险：单位缴纳比例为8%-10%，个人缴纳比例为2%。缴费基数一般为上年度月平均工资，但不得低于当地社平工资的60%，也不得超过当地社平工资的3倍。

3、失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。缴费基数一般为当地最低工资标准。

4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级不同而有所差异，一般在0.5%-2%之间，个人无需缴费。

5、生育保险：单位缴纳比例为0.8%-1%，个人无需缴费。

6、住房公积金：缴费基数和比例因地区和政策的不同而有所差异，常见的是按照上年度月平均工资为基数，单位和个人各缴纳一半，比例在5%-12%之间。

三、五险一金交多少年可以不用交了?

对于五险一金交多少年可以不用交了，目前没有统一的标准，具体要视当地政策规定而定。

一般来说，养老保险需要累计缴纳满15年才能在退休后按月领取养老金。医疗保险一般也有缴费年限要求，但具体年限因地区和政策的不同而有所差异。例如，北京、上海等城市要求男性累计缴费满25年，女性累计缴费满20年。

失业保险、工伤保险和生育保险的缴费年限要求因地区和政策的不同而有所差异，一般没有具体的年限要求。

对于住房公积金，一般要求连续缴纳满一年才能申请住房公积金贷款，但也有部分地区要求连续缴纳满两年或三年。

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