名称:股票编号期权激励计划

股票期权激励计划是好是坏？股票期权激励计划的利弊？一般情况下，股票激励要综合分析。一般来说，市场对它们的解读都是中性偏正面的，但是反映到股价上，一般不会有特别明显的涨跌.

股票期权激励计划是利好还是利空

股票期权激励计划的实施更为有利。

股票激励要综合分析。一般来说，市场对它们的解读都是中性偏正面的，但是反映到股价上，一般不会有特别明显的涨跌。凡事有利有弊。股票激励制度是上市公司经营目标的保障机制，有利于公司整体的稳定发展。但如果约束措施过于严格，以至于机制无法发挥激励作用，就会产生副作用。所以，一个好的想法可能很难实施或者达不到预期的效果。

股票期权激励计划的优缺点是什么

(1)优点

(1)经营者的报酬与公司的长远利益“绑”在一起，实现了经营者与所有者利益的一致，使两者的利益紧密联系在一起。通过赋予经营者对企业剩余收益的索取权，将对经营者的外部激励和约束变为自我激励和自我约束。为了实现个人利益的最大化，经营者必须努力工作，选择有利于企业长远发展的策略，使公司股价在市场上不断上涨，进而达到“双赢”的目的。

可锁定期权，持有人风险，股票期权，持有人未行使权利，不会有额外损失。由于经营者没有预先支付成本或者支付成本较低，如果行权过程中公司股价下跌，持有人可以放弃行权，几乎没有损失。

(3)股票期权是企业给予经营者的期权，是在不确定的市场中实现的预期收益。企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本。这也是企业以较低成本吸引和留住人才的一种方式。

股票期权根据二级市场股价波动实现收益，所以激励性比较强。另外，股票期权接受证券市场自动监管，相对公平。

(2)缺点

来自证券市场的风险。证券市场的价格波动和不确定性可能导致公司股票的真实价值与股票价格不一致。

(2)可能带来经营者的短期行为。因为股票期权的回报取决于行权日市场上的股价高于行权价，可能促使公司经营者片面追求股价上涨的短期行为，放弃对公司发展的重要投入，从而降低股票期权与经营业绩的相关性。

(3)目前国内法律对期权股票来源的实施还存在障碍，需要出台相关政策和法律。

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