推行经营者股票期权对公司有什么好处？

经营者股票期权是现代公司的激励机制之一。其基本内容是赋予以*高管为*的公司中的高级管理人员在未来某一时间以某一固定价格购买公司普通股的权利，这些管理人员在一定期限后有权在市场上出售所购买的股份，但期权本身是不可转让的。即在签订合同时，给予高级管理人员在未来特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股份的选择权。通过实施运营商股票期权，公司可以获得以下收益：

* *，企业形成开放式股权结构，可以持续吸引和稳定优秀人才。对经营者来说，股份远比现金奖励更有吸引力。即使员工拥有期权后离职，也可以继续通过股权分享公司的收益。同时，为了吸引和留住优秀人才，公司不仅会向经营者提供丰厚的报酬，还会使用股票期权等长期激励机制来留住人才。当然期权收入只在公司股价上涨时存在，股价下跌时，这种收入就没有了。

第二，实行股权分置，公司可能会增加经营者的收入，不会导致资本外流。在股票期权系统下，企业支付给经营者的只有一个期权，不是稳定收入。收益是在市场上实现的，公司从未有过现金流出。如果受让方以现金方式行使对期权的权利，公司资本增加，但如果受让方不行使对期权的权利，不影响公司现金流。

第三，可以减免代理费用。所谓代理费用主要是指股东与经营者之间订立、管理和执行那些显性或隐性契约的总成本。然而，由于信息的不对称，股东无法确定知识经营者是否在努力实现股东收益最大化，或者是否达到了稳定的投资回报率和缓慢增长的财务指标。通过股票期权，把经营者的薪酬和公司的长期业绩紧密结合起来了结，让经营者分担工作，给股东带来收益。

第四，纠正经营者的短视行为。经营者短视心理一般是指经营者在有限的任期和传统薪酬制度下追求自身利益最大化的行为。股东关心的是公司未来的长期现金流，而经营者在传统薪酬制度下只关心任期内的现金流和经营业绩。

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