期货交易基础知识:什么是期权激励 期权激励方案？

期权激励是一种针对员工的长期激励方式，是股权激励的典型模式。EMBA，MBA等主流工商管理教育都介绍期权激励。金投期货网简单介绍一下什么是期权激励相关期货知识。

期权又称期权，是一种以期货为基础的衍生金融工具。本质上，期权本质上是在金融领域将权利和义务分开定价，让权利受让方在规定时间内就是否进行交易行使权利，义务方必须履行。

什么是期权激励：

期权激励是股权激励的典型模式，是指公司高级管理人员薪酬偏低，激励不足的现象。股票期权计划在公司的尝试，有望更好地激励经营者，降低代理的成本，完善治理结构。

期权激励主要授予公司高级管理人员。这些员工在公司发挥着重要作用。他们控制着公司的日常决策和运营，所以是激励的重点；此外，技术骨干也是主要的鼓励对象。

比如授予高管一定数量的股份期权，高管可以以事先约定的价格购买公司股份。显然，当公司股票价格高于奖励中规定的价格期权时，高管可以通过行权购买股票期权，按规定价格买入，按市场价卖出，可以获利。这样一来，高管就会有提高公司内在价值的动力，从而提高公司股价，并从中受益。

外国人无权期权a股市场激励。

期权激励方案是一种针对员工的长期激励方式，是股权激励的典型模式。EMBA，MBA等主流工商管理教育都介绍期权激励。

股票期权应用广泛且具有前瞻性期权激励方案。只有公司市值上升，享受股票的人期权才能受益。股票期权让员工意识到，自己的工作表现直接影响股票的价值，与自己的利益直接挂钩。

这也是一种风险和机会期权激励方案，对准备上市的公司有激励作用，因为公司上市的那一天：员工获得奖励的就是。举个例子，一个新公司成立的时候，一个员工得到了期权1000股，这在当时只是一张空白支票，但是如果公司经营良好，一两年内成功上市，假设原始股每股10美元，那么这个员工就可以得到1万美元的奖励。

期权激励方案的基本原则：

固定股票

1.股票期权模型是国际上经典且应用广泛的股权激励模型。其内容要点如下：经股东大会批准，公司将已发行和未上市普通股的预留股票期权作为“一揽子”薪酬的一部分，以预定价格期权有条件授予或*奖励公司高级管理人员和技术骨干。股票持有人期权可以进行行权、套现等选择。股票期权模式的设计与实施，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的可用于实施股票期权的股票来源，有股票价格能够基本反映股票内在价值的资本市场载体，运作相对规范，秩序良好。在香港成功上市的联想集团和方正科技，实行的是就是股票期权激励模式。

2.限制性股票模式限制性股票是指上市公司根据预定条件授予激励对象的一定数量的本公司股份。激励对象只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件，才能出售限制性股票并从中受益。

3.股票增值权模式。

4.虚拟股票模型。

丁仁

个人识别的三个原则：

1.潜在的人力资源没有得到开发；

2.工作过程中信息隐藏的程度；

3.是否有专门的人力资本积累高级管理人员是指负责公司决策和经营的人员，包括经理、副经理、财务总监(或履行上述职责的其他人员)、董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。

经典境界三层次论：

1.核心层：中流砥柱(与企业共命运、共发展，具有牺牲精神)；

2、骨干：红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)；

3.运营层：绿叶(工作就是工作)要区别对待不同层次的人，往往骨干层是我们股权激励计划的重点对象。

时机

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划到期后，上市公司不得根据本计划授予任何股权。

1.在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权受行权限制期和行权有效期限制，按照设定的时间表分批行权。

2.在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票的禁售期不少于2年。锁定期届满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况，确定激励对象可解锁(转让或出售)的股份数量。解锁期限不得少于3年，解锁期间原则上采用统一解锁的方式。

开个价

根据市场价格公允的原则，确定股权的授予价格(行权价格)。上市公司股权的授予价格不得低于下列价格中的较高者：股权激励计划草案摘要公布后上一交易日公司目标股票的收盘价；2.股权激励计划草案公告前30个交易日公司标的股票的平均收盘价。

量化

固定金额和固定金额：

1.《试行办法》第十五条：上市公司通过所有有效的股权激励计划授予任何激励对象的股权，不得超过公司总股本的1%，但经股东大会特别决议批准的除外。

2.《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励的预期收益水平应控制在其总薪酬水平的30%以内(包括预期期权或股权收益)。高级管理人员薪酬总额水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则，参照上市公司业绩考核和薪酬管理办法确定。

固定金额：

1.参考国际通行的期权定价模型或股票的公允市场价格，科学合理地计算股票的预期价值期权或限制性股票的预期收益。

2.根据上述方法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。

3.各激励对象的薪酬总水平和预期股权激励收入占薪酬总水平的比例，应根据上市公司的岗位分析、岗位评价和岗位职责确定。

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